发信人: lonelycorn(lonelycorn), 信区: goabroad
标 题: 关于找导师的建议
发信站: 饮水思源 (2014年02月24日00:09:34 星期一)
又到了申请出结果的时候了，祝大家都有满意的结果。
早就想把自己找老板的血泪史整理一下以飨后人（多么标准的反面教材！！）。正好最近
有个美帝的学生联系我的老板把陶瓷信cc给了整个lab，使我有幸看到了native speaker怎
么套近乎。下面结合该陶瓷信提供几点找老板的建议。由于隐私原因，我不会贴出该信的
原文，只阐述一下大意。
0. 总则
根据我这些年的经验，找导师、找工作和找女朋友在本质上是一样的。请牢记七字箴言：
胆大心细脸皮厚。
胆大：不管对方是否单身，看着顺眼就去搭讪。
不管导师是谁有没有funding今年是否招生，对他/她的工作感兴趣就主动联系。不要局限
于自己专业内的几个老师，reach out to as many as possible。例如MechE Dept一共七
个area,我大概扫完了5个area内的30+个教授，还有AeroAstro甚至EECS的教授。但是他们
都不要我……
另外就是抓住各种机会搭讪，比如下课从教室走到office的路上，直接踹门进去说：
心细：从各个角度替姑娘考虑
联系老板的时候，要像对待女朋友一样细心。什么时间下课？什么时候开seminar?什么时
候在office可以踹门进去？最近research在做什么？约了时间见面提前应该准备什么？会
不会把给小丽的情书发给小玲？
还有就是多沟通！决不能一上来就表白，那只会让姑娘觉得压力好大，还是发张好人卡吧
。我的建议是：先谈谈人生和理想，research trends，latest publications，一点一点
拉近跟教授的距离。时间久了，教授了解你这个人了，觉得还不错，你再去表白和要钱。
即使教授说没钱也不要紧。如果他/她真的觉得你足够优秀的话，他/她会主动帮你申请fe
llowship or external funding的。
脸皮厚：对方虐我千百遍，我待姑娘如初恋
一般情况下，老板都特别特别特别忙。除非是急需学生，或者最近放假比较闲，否则基本
上是不会回复学生邮件的。大概就类似于姑娘根本不屑于理你，直接默据。。。当年我做
了一个check list，列了三十多教授的名字，dept.，research interest，“已发邮件”
，“收到回信”。直到现在“收到回信”这一栏基本都是空的。即使这样，也要厚着脸皮
继续写信，当然不能每天一封，那样直接被拖黑了……隔一周至两周吧。如果真的有急事
儿，参考直接踹门进去约时间
1. 关于陶瓷信的结构
由于教授时间不多所以基本上只扫第一段。hr也一样。所以一定要开门见山，直接说明我
是来跟你聊天的。其余的boasting部分作为补充信息放到后面去吧。例如美帝同学的大概
结构如下：
亲爱的，
我是XX，现在是YY大学ZZ专业本科生，最近刚被录取到你这个学校。我看到你的实验室
在做ABCDEFG，我觉得我的背景非常符合。我打算在MM-DD去campus visit。
再跟你讲讲我的牛逼过去吧。{我曾经跟XX教授做了YY，其中在两天之内完成了ZZ/做出
了很牛逼的结果/发了一篇论文}×N。
附件是我的resume和paper。希望早日收到你的回信
落款
2. 关于boasting
上次在MITBBS看到一个人吐槽印度人的简历，即使二十出头只会java也号称“十余年编程
经验”，会打开和关闭某软件就号称“精通”, etc。事实是大家都知道简历就是用来吹牛
逼的，所以你诚实地写了know a little about sth，人家会理解成know nothing about
it. 适度吹牛逼有利于自己和HR/教授的身心健康。
况且中国学生的经历和不要命的精神一般是普通美帝学生遥不可及的。因此自信吧。比如
这个美帝同学的resume里虽然有不少research经历，但是做的事情大多是：写了个网页，
用lathe/mill做了个零件，使用实验室仪器观察到了细胞运动, etc. skill里面有一条比
较令我震惊：much experience soldering
3.关于怎样收集信息
"phd is like a marriage, it usually lasts 5~7 years, and half of it end up in
divorce" [ref: PHD the movie.]因此一定要选好对象。好老板和坏老板是有很大不同的
，犹如Distinguished Professor和Assistant Professor的区别。（但他们也有共同点：
都不回邮件）
收集信息的最主要方法，是跟他/她的学生聊天，跟中国学长吃饭，以及跟教授约会。有机
会的话，旁听他的课，参加他的lab seminar/ dept. talk等等。
但是不要完全采纳别人意见，也不要完全根据自己面谈的感觉下结论。多憋一会儿，收集
更多信息，综合分析。比如我约一个很牛的教授聊天，他只给我15分钟，而且一直在回邮
件从来没把眼睛从MBA上移开，也不主动跟我说话，搞得我很不开心。但是据他的学生说，
他对自己学生特别特别好，即使他们对他搞恶作剧都不生气。再讲一个最近的故事：今年
选课，我问老板，你觉得这个怎么样？老板说：I think professor XX is ... lousy...
some of my students had taken his class before, and reported to me that he wa
s not a good teacher.老板用了lousy这么大的词，我震惊了。但是去上了两节之后我觉
得这老师的风格很合我口味。
4. 关于等待和希望
时间！时间！从拿到ad的第一天开始就要努力！即使世事难料不得不等待，也要充满希望
地努力和等待！永远不能放弃希望！
我tmd当年听说有个fellowship program，可以开学之后再找老板，因此拿到ad之后就没上
心。结果去年9月开学后发现100+新生里面只有30-没有确定老板，三周之后这个数目变成
了2，而我是其中之一……于是压力山大地从头开始联系老板，屡屡被拒，一直到今年1月
才确定下来。
这个老板是我从10月4日开始联系的。我上了他的课，每次都坐在最前排的固定位置露脸；
旁听每次lab seminar，蹭lab lunch；周期性地约他谈一谈。但他一直说：o, i like yo
ur idea, but i don't have money now...一直到1月初，某天去上厕所遇到他，他突然主
动跟我说：I know you are a very good student, but I really don't have enough f
unding to support a new student. maybe you can be my TA this spring? 我听到后简
直泪如泉涌！压力山大、困难重重、等待这么久、经历无数难眠的夜晚，他终于接受我了
！大概姑娘听到求婚，就是这种感觉吧。进了lab之后我发现，老板真的是太TMD好了：主
动提供选课建议；report时经常打岔提供了很多有趣的思路；楼上office楼下lab，设备齐
全；要钱给钱；社会资源丰富。当然高标准严要求和日常性的不人道的加班也是没办法的
……
暂时想到这么多，欢迎补充。
--
呃。
※ 来源:·饮水思源 bbs.sjtu.edu.cn·[FROM: 18.189.84.53]
标 题: 关于找导师的建议
发信站: 饮水思源 (2014年02月24日00:09:34 星期一)
又到了申请出结果的时候了，祝大家都有满意的结果。
早就想把自己找老板的血泪史整理一下以飨后人（多么标准的反面教材！！）。正好最近
有个美帝的学生联系我的老板把陶瓷信cc给了整个lab，使我有幸看到了native speaker怎
么套近乎。下面结合该陶瓷信提供几点找老板的建议。由于隐私原因，我不会贴出该信的
原文，只阐述一下大意。
0. 总则
根据我这些年的经验，找导师、找工作和找女朋友在本质上是一样的。请牢记七字箴言：
胆大心细脸皮厚。
胆大：不管对方是否单身，看着顺眼就去搭讪。
不管导师是谁有没有funding今年是否招生，对他/她的工作感兴趣就主动联系。不要局限
于自己专业内的几个老师，reach out to as many as possible。例如MechE Dept一共七
个area,我大概扫完了5个area内的30+个教授，还有AeroAstro甚至EECS的教授。但是他们
都不要我……
另外就是抓住各种机会搭讪，比如下课从教室走到office的路上，直接踹门进去说：
心细：从各个角度替姑娘考虑
联系老板的时候，要像对待女朋友一样细心。什么时间下课？什么时候开seminar?什么时
候在office可以踹门进去？最近research在做什么？约了时间见面提前应该准备什么？会
不会把给小丽的情书发给小玲？
还有就是多沟通！决不能一上来就表白，那只会让姑娘觉得压力好大，还是发张好人卡吧
。我的建议是：先谈谈人生和理想，research trends，latest publications，一点一点
拉近跟教授的距离。时间久了，教授了解你这个人了，觉得还不错，你再去表白和要钱。
即使教授说没钱也不要紧。如果他/她真的觉得你足够优秀的话，他/她会主动帮你申请fe
llowship or external funding的。
脸皮厚：对方虐我千百遍，我待姑娘如初恋
一般情况下，老板都特别特别特别忙。除非是急需学生，或者最近放假比较闲，否则基本
上是不会回复学生邮件的。大概就类似于姑娘根本不屑于理你，直接默据。。。当年我做
了一个check list，列了三十多教授的名字，dept.，research interest，“已发邮件”
，“收到回信”。直到现在“收到回信”这一栏基本都是空的。即使这样，也要厚着脸皮
继续写信，当然不能每天一封，那样直接被拖黑了……隔一周至两周吧。如果真的有急事
儿，参考直接踹门进去约时间
1. 关于陶瓷信的结构
由于教授时间不多所以基本上只扫第一段。hr也一样。所以一定要开门见山，直接说明我
是来跟你聊天的。其余的boasting部分作为补充信息放到后面去吧。例如美帝同学的大概
结构如下：
亲爱的，
我是XX，现在是YY大学ZZ专业本科生，最近刚被录取到你这个学校。我看到你的实验室
在做ABCDEFG，我觉得我的背景非常符合。我打算在MM-DD去campus visit。
再跟你讲讲我的牛逼过去吧。{我曾经跟XX教授做了YY，其中在两天之内完成了ZZ/做出
了很牛逼的结果/发了一篇论文}×N。
附件是我的resume和paper。希望早日收到你的回信
落款
2. 关于boasting
上次在MITBBS看到一个人吐槽印度人的简历，即使二十出头只会java也号称“十余年编程
经验”，会打开和关闭某软件就号称“精通”, etc。事实是大家都知道简历就是用来吹牛
逼的，所以你诚实地写了know a little about sth，人家会理解成know nothing about
it. 适度吹牛逼有利于自己和HR/教授的身心健康。
况且中国学生的经历和不要命的精神一般是普通美帝学生遥不可及的。因此自信吧。比如
这个美帝同学的resume里虽然有不少research经历，但是做的事情大多是：写了个网页，
用lathe/mill做了个零件，使用实验室仪器观察到了细胞运动, etc. skill里面有一条比
较令我震惊：much experience soldering
3.关于怎样收集信息
"phd is like a marriage, it usually lasts 5~7 years, and half of it end up in
divorce" [ref: PHD the movie.]因此一定要选好对象。好老板和坏老板是有很大不同的
，犹如Distinguished Professor和Assistant Professor的区别。（但他们也有共同点：
都不回邮件）
收集信息的最主要方法，是跟他/她的学生聊天，跟中国学长吃饭，以及跟教授约会。有机
会的话，旁听他的课，参加他的lab seminar/ dept. talk等等。
但是不要完全采纳别人意见，也不要完全根据自己面谈的感觉下结论。多憋一会儿，收集
更多信息，综合分析。比如我约一个很牛的教授聊天，他只给我15分钟，而且一直在回邮
件从来没把眼睛从MBA上移开，也不主动跟我说话，搞得我很不开心。但是据他的学生说，
他对自己学生特别特别好，即使他们对他搞恶作剧都不生气。再讲一个最近的故事：今年
选课，我问老板，你觉得这个怎么样？老板说：I think professor XX is ... lousy...
some of my students had taken his class before, and reported to me that he wa
s not a good teacher.老板用了lousy这么大的词，我震惊了。但是去上了两节之后我觉
得这老师的风格很合我口味。
4. 关于等待和希望
时间！时间！从拿到ad的第一天开始就要努力！即使世事难料不得不等待，也要充满希望
地努力和等待！永远不能放弃希望！
我tmd当年听说有个fellowship program，可以开学之后再找老板，因此拿到ad之后就没上
心。结果去年9月开学后发现100+新生里面只有30-没有确定老板，三周之后这个数目变成
了2，而我是其中之一……于是压力山大地从头开始联系老板，屡屡被拒，一直到今年1月
才确定下来。
这个老板是我从10月4日开始联系的。我上了他的课，每次都坐在最前排的固定位置露脸；
旁听每次lab seminar，蹭lab lunch；周期性地约他谈一谈。但他一直说：o, i like yo
ur idea, but i don't have money now...一直到1月初，某天去上厕所遇到他，他突然主
动跟我说：I know you are a very good student, but I really don't have enough f
unding to support a new student. maybe you can be my TA this spring? 我听到后简
直泪如泉涌！压力山大、困难重重、等待这么久、经历无数难眠的夜晚，他终于接受我了
！大概姑娘听到求婚，就是这种感觉吧。进了lab之后我发现，老板真的是太TMD好了：主
动提供选课建议；report时经常打岔提供了很多有趣的思路；楼上office楼下lab，设备齐
全；要钱给钱；社会资源丰富。当然高标准严要求和日常性的不人道的加班也是没办法的
……
暂时想到这么多，欢迎补充。
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呃。
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